사주만을 근거로 퇴사하거나 이직해서는 안 됩니다. 대운과 세운, 희용은 단계의 느낌과 업무 선호를 정리하는 데 도움을 줄 수 있지만 구체적 직무와 회사 재정, 근로 조건, 시장 기회를 알 수는 없습니다.
먼저 수입과 복지, 성장 기회, 관리 품질, 업무 내용, 건강 영향, 계약 제한, 통근, 가족 책임, 다음 일자리의 확실성을 평가하세요. 괴롭힘과 차별, 안전 위험이 있다면 유리한 세운을 기다리지 말고 공식 지원 경로를 이용해야 합니다.
재성·식상·관인 시기는 지금 개척과 표현, 자격 축적, 안정적 절차 중 무엇이 필요한지를 묻는 질문으로 바꿀 수 있습니다. 직무 조사와 기술 점검, 면접, 작은 시도로 검증하세요. 일이 ‘일간을 소모한다’는 설명은 직업 위험 분석을 대신하지 않습니다.
이직 조건과 기한을 정하고 비상 자금을 준비하며 충분한 정보를 얻은 뒤 결정하는 편이 안전합니다. 명식은 지도 같은 참고일 뿐 결정은 사실과 가치관, 감당할 수 있는 위험이 함께 만들어야 합니다.