匿名案例：工作中反复被抢功，如何停止“小人”归因

来访者把项目署名被忽略、信息被截留统称为“犯小人”。命盘比喻帮助他看到自己不留记录、回避公开确认，但不能判断同事动机。他开始用邮件确认分工、保存版本与决策记录、在会议中简洁汇报贡献，并在重复侵害时按公司流程升级。情况改善，也留下了可供管理者判断的事实。防范职场风险靠透明协作和证据，不靠辟邪物件。