匿名案例：与同事相处困难，总觉得被排挤

来访者把未被邀请、消息回复慢和意见不同都理解为排挤。她区分事实、解释和感受，直接询问协作预期，在会议后用文字确认，并主动建立一对一工作联系；同时记录明确的排斥或歧视行为以便按流程处理。部分担忧来自误解，也有一个流程确实需要改善。命盘只帮助反思沟通偏好，不能断定同事是“小人”。